#1-Eingabeaufforderungen mit aktivierter KI:
Criando métricas de RH [RH]
“Você pode sugerir alguns [indicadores-chave específicos] que poderíamos usar para medir [um aspecto específico da produtividade dos funcionários] no local de trabalho, considerando que estamos tentando [alcançar um objetivo de negócio específico]?”
Eingabeaufforderung #2
“Como posso criar métricas de RH que não apenas [meçam o engajamento dos funcionários], mas também [incentivem os funcionários a se sentirem mais conectados à empresa], considerando que queremos [melhorar as taxas de retenção de funcionários]?”
Eingabeaufforderung #3
“Quais são alguns [métodos diferentes de medir a rotatividade de funcionários] que poderíamos usar para obter uma imagem mais precisa de nossas [taxas globais de rotatividade], [taxas de rotatividade voluntárias] e [taxas de rotatividade involuntárias]?”
Eingabeaufforderung #4
“Você pode fornecer algumas informações sobre como analisar [uma métrica de recrutamento específica] para [abordar um desafio de recrutamento específico] e [melhorar nosso processo de contratação como um todo]?”
Eingabeaufforderung #5
“Como podemos [criar um painel de RH] que efetivamente [acompanhe e analise várias métricas de RH], para que possamos [identificar tendências e padrões] e [tomar decisões baseadas em dados sobre a estratégia de RH]?”
