#1-Eingabeaufforderungen mit aktivierter KI:
Elaboração de planos de engajamento de funcionários [RH]
“Você pode me fornecer um modelo de plano de engajamento de funcionários que se concentre em [áreas específicas de engajamento, como aprendizado e desenvolvimento, diversidade e inclusão, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, etc.], para uma organização [pequena/média/grande] com presença [global/nacional/regional], [atuando em um setor específico], e [enfrentando desafios específicos]?”
Eingabeaufforderung #2
“Quais são algumas estratégias eficazes para aumentar o engajamento dos funcionários [entre diferentes grupos de funcionários, como trabalhadores da linha de frente, gerentes ou novos contratados], em [um mercado altamente competitivo], [durante um período de alto crescimento ou de redução], ou [com uma equipe distribuída]?”
Eingabeaufforderung #3
“Como posso incorporar o feedback dos meus funcionários [usando canais específicos de feedback, como reuniões de equipe, pesquisas ou grupos focais], [com diferentes requisitos de idioma para uma força de trabalho multilíngue], para garantir o sucesso [em diferentes locais geográficos ou fusos horários], [com recursos limitados ou prazos apertados]?”
Eingabeaufforderung #4
“Quais são algumas maneiras de medir o sucesso do meu plano de engajamento de funcionários, [usando métricas específicas, como taxa de retenção, produtividade dos funcionários ou satisfação do cliente], [em um ambiente sindicalizado], [com várias gerações ou origens diversas], e com que frequência devo fazê-lo [com base nos objetivos e prazos específicos do plano]?”
Eingabeaufforderung #5
“Quais são alguns erros comuns a evitar ao criar um plano de engajamento de funcionários, [relacionados a problemas específicos, como esgotamento, resolução de conflitos ou integração de tecnologia], [com uma força de trabalho geograficamente dispersa], [com uma equipe que trabalha em horários irregulares], e como posso evitá-los [construindo uma cultura de confiança e transparência, envolvendo os funcionários no processo ou fornecendo suporte e treinamento contínuos]?”
