#1-Eingabeaufforderungen mit aktivierter KI:
Escrevendo relatórios de avaliação de desempenho [RH]
“Por favor, forneça [número] exemplos específicos do trabalho de [nome do funcionário] que demonstrem seu excelente desempenho em [habilidade/competência], bem como quaisquer áreas em que eles possam melhorar seu desempenho em [habilidade/competência]. Por favor, inclua também qualquer feedback que [nome do funcionário] tenha recebido de seus colegas, clientes ou gerentes sobre seu desempenho nessas áreas.”
Eingabeaufforderung #2
“Considerando o papel e as responsabilidades de [nome do funcionário], quais são [número] fraquezas que eles devem trabalhar para melhorar e como podem fazer isso? Por favor, forneça também recomendações de treinamento, coaching ou outros recursos que possam ajudar [nome do funcionário] a melhorar suas habilidades e desempenho.”
Eingabeaufforderung #3
“Você pode sugerir uma maneira mais eficaz de comunicar as realizações de [nome do funcionário] no relatório, destacando suas contribuições para o sucesso e crescimento da empresa? Por favor, forneça exemplos específicos das realizações de [nome do funcionário] e como elas agregaram valor à empresa, bem como quaisquer dados quantitativos que comprovem seu impacto.”
Eingabeaufforderung #4
“Como posso estruturar o relatório de forma a refletir com precisão o desempenho de [nome do funcionário] e fornecer feedback acionável para o desenvolvimento profissional deles, ao mesmo tempo que seja claro e conciso para o público-alvo pretendido? Por favor, forneça um esboço detalhado da estrutura do relatório, incluindo seções, cabeçalhos e subtítulos, bem como dicas sobre como organizar o conteúdo de forma eficaz.”
Eingabeaufforderung #5
“Com base no desempenho de [nome do funcionário] este ano, você pode sugerir [número] indicadores de desempenho para incluir no relatório que reflitam seus pontos fortes em [habilidade/competência] e áreas para melhorar em [habilidade/competência]? Por favor, forneça também exemplos de como [nome do funcionário] demonstrou cada um desses indicadores em seu trabalho ao longo do último ano.”
