#1-Eingabeaufforderungen mit aktivierter KI:
Gerenciando programas de reconhecimento de funcionários [Startups]
“Estou [por exemplo, TRABALHANDO PARA/LIDERANDO] uma [por exemplo, PEQUENA/GRANDE] [EMPRESA/ORGANIZAÇÃO] e quero projetar um programa de reconhecimento de funcionários eficaz para [por exemplo, EQUIPE DE VENDAS/DEPARTAMENTO DE RH/DEPARTAMENTO DE TI]. Você pode sugerir algumas ideias [por exemplo, CRIATIVAS/INOVADORAS/EFEITVAS] que [por exemplo, POSSAM SER IMPLEMENTADAS REMOTAMENTE/SÃO AMIGÁVEIS AO ORÇAMENTO]?”
Eingabeaufforderung #2
“Como gerente de RH, quero analisar dados de funcionários para determinar quais programas de reconhecimento estão funcionando melhor. Você pode me ajudar a [por exemplo, EXTRAIR/RECOLHER/ANALISAR] dados [por exemplo, QUANTITATIVOS/QUALITATIVOS] [por exemplo, DE PESQUISAS DE FUNCIONÁRIOS/DE AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO] e sugerir [MELHORIAS/MUDANÇAS] no programa de reconhecimento com base nos resultados?”
Eingabeaufforderung #3
“Quero personalizar o reconhecimento de funcionários para melhorar o engajamento. Você pode sugerir algumas maneiras [por exemplo, ÚNICAS/PERSONALIZADAS] de reconhecer os funcionários [por exemplo, COM BASE EM SEUS INTERESSES/CONQUISTAS/RETROALIMENTAÇÃO]? Como posso [por exemplo, CRIAR/IMPLEMENTAR] esses métodos de reconhecimento [por exemplo, EM DIFERENTES DEPARTAMENTOS/EQUIPES/LOCAIS]?”
Eingabeaufforderung #4
“Quero desenvolver um sistema para rastrear o reconhecimento de funcionários [por exemplo, EM TEMPO REAL/USANDO UMA SOLUÇÃO DE SOFTWARE]. Você pode recomendar [por exemplo, UM PROGRAMA DE SOFTWARE ESPECÍFICO/CARACTERÍSTICAS] que [por exemplo, POSSAM AUTOMATIZAR/CENTRALIZAR] o processo de rastreamento de reconhecimento e fornecer [por exemplo, DADOS/ANÁLISES] sobre o engajamento dos funcionários?”
Eingabeaufforderung #5
“Quais são as melhores práticas para implementar programas de reconhecimento de funcionários [por exemplo, EM UM AMBIENTE DE TRABALHO REMOTO/COM UMA FORÇA DE TRABALHO GLOBAL/COM DIFERENTES ANTECEDENTES CULTURAIS]? Você pode sugerir [por exemplo, ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO/FERRAMENTAS DE COLABORAÇÃO] que possam ajudar a [por exemplo, FACILITAR/MELHORAR] o reconhecimento de funcionários [por exemplo, EM UM AMBIENTE VIRTUAL]?”
