#1-Eingabeaufforderungen mit aktivierter KI:
Writing workforce analytics case studies [Recursos Humanos]
“Quais foram os principais [desafios/problemas] enfrentados pela [empresa/organização] antes de implementarem seu programa de análise de força de trabalho? Como eles [utilizaram/alavancaram/analizaram] os dados para enfrentar esses desafios e melhorar seu [aspecto específico, por exemplo, retenção, produtividade, diversidade]?”
Eingabeaufforderung #2
“Você pode fornecer um exemplo de uma empresa [indústria ou contexto específico] que usou análise de força de trabalho para [alcançar um resultado de negócio específico, por exemplo, reduzir custos, aumentar receita, melhorar a satisfação do cliente]? Quais foram as [métricas específicas] usadas para medir o sucesso dessa iniciativa e como a empresa [implementou/executou/comunicou] suas descobertas aos stakeholders?”
Eingabeaufforderung #3
“Quais são as melhores práticas para [coletar/gerenciar/analizar] dados em um programa global de análise de força de trabalho? Como as empresas [garantem/monitoram/verificam] a precisão e qualidade dos dados ao lidar com [diferenças culturais/idiomáticas/regionais]? Existem [ferramentas ou técnicas específicas] que podem ser usadas para superar esses desafios?”
Eingabeaufforderung #4
“Como a análise de força de trabalho pode ajudar as empresas a [enfrentar/responder/navegar] em [tendências sociais ou econômicas específicas, por exemplo, a economia do freelancer, a falta de habilidades, mudanças demográficas]? Quais são alguns exemplos de empresas que usaram com sucesso a análise de dados para [se adaptar/inovar/competir] diante dessas tendências e quais foram as [estratégias/tecnologias específicas] utilizadas?”
Eingabeaufforderung #5
“Quais são as considerações éticas que as empresas devem ter em mente ao usar a análise de força de trabalho? Como as empresas equilibram a necessidade de tomada de decisões baseadas em dados com [privacidade/transparência/imparcialidade]? Existem [regulamentações ou diretrizes específicas] que as empresas devem seguir e como elas podem [educar/treinar/envolver] seus funcionários nessas questões?”
