#1 Prompts with AI on:
Desenvolvendo estratégias de definição de metas dos funcionários [RH]
“Quais são algumas estratégias eficazes de definição de metas para [inserir departamento ou equipe específica] na [inserir indústria] que se concentram em [inserir meta ou resultado específico], levando em consideração [inserir desafio ou restrição específica] e [inserir métrica de desempenho ou KPI específico]?”
Prompt #2
“Você pode fornecer alguns exemplos de metas mensuráveis e alcançáveis para [inserir cargo específico] na [inserir departamento ou equipe] que se alinhem com a [inserir missão, visão ou valores específicos] da empresa e [inserir objetivo estratégico ou iniciativa específica], levando em consideração [inserir fator externo ou interno específico] que possa impactar sua capacidade de atingir essas metas?”
Prompt #3
“Como posso garantir que as metas dos funcionários estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa e [inserir missão, visão ou valores específicos], levando em consideração [inserir desafio ou obstáculo específico] que possa impactar a capacidade de atingir essas metas? Quais são algumas técnicas para [inserir estratégia ou abordagem específica] para superar esses desafios e promover a realização de metas?”
Prompt #4
“Quais são alguns obstáculos ou desafios comuns na implementação de metas dos funcionários para [inserir cargo ou função específica] na [inserir departamento ou equipe], e como eles podem ser abordados por meio de [inserir estratégia ou técnica específica] que leve em consideração [inserir fator ou consideração específica]? Como podemos medir efetivamente o progresso e o sucesso em relação a essas metas e quais são alguns indicadores-chave de desempenho ou métricas a serem acompanhados?”
Prompt #5
“Você pode fornecer feedback sobre as metas dos funcionários que desenvolvi para [inserir indivíduo ou equipe específica] e sugerir quaisquer áreas para melhoria que se alinhem com [inserir objetivo, métrica ou prioridade específica da empresa]? Como podemos garantir que essas metas estejam alinhadas com as habilidades, pontos fortes e necessidades de desenvolvimento do funcionário, e quais são algumas estratégias para aumentar o engajamento e motivação do funcionário para alcançar essas metas?”
