#1 Prompts with AI on:
Desenvolvendo planos de sucessão [RH]
“Como podemos usar [dados/análises/modelos de previsão específicos] para prever as necessidades futuras de talentos e identificar [habilidades/experiências/competências específicas] que nossos futuros líderes irão precisar, e quais programas [de treinamento/desenvolvimento/mentoria específicos] devemos implementar para prepará-los?”
Prompt #2
“Com base em nossas [métricas/critérios específicos], você pode fornecer uma análise das [forças/fraquezas/oportunidades/desafios específicos] de nosso [departamento/equipe/posição específicos] e recomendar [estratégias/táticas específicas] para construir um forte plano de sucessão?”
Prompt #3
“Considerando nossa [cultura organizacional/missão/visão específicas], quem são os [número] principais sucessores potenciais para [papel/liderança específicos chave] e que [traços específicos de liderança/gerenciamento/pessoais] os tornam adequados para a posição?”
Prompt #4
“Quais são os [fatores de mercado/econômicos/políticos específicos] que podem impactar nosso plano de sucessão, e como podemos [planos de contingência específicos/estratégias de gerenciamento de risco] para garantir uma transição tranquila?”
Prompt #5
“Você pode sugerir [tecnologias emergentes/disruptivas/inovadoras específicas] ou tendências que possam afetar nossa indústria no futuro, e como podemos incorporá-las em nossas estratégias de planejamento sucessório para [objetivos específicos]?”
