#1 Prompts with AI on:
Escrevendo relatórios de análise de dados de RH [RH]
“Por favor, [gerar/descrever/criar] uma análise [quantitativa/qualitativa] detalhada da [taxa de rotatividade de funcionários/remuneração e benefícios/engajamento dos funcionários] com base no conjunto de dados [fornecido/coletado]. [Identificar/Analisar] as tendências, [destacar/resumir] as principais descobertas e fornecer recomendações [baseadas em dados/relevantes] para a organização [melhorar/aperfeiçoar] suas [políticas e procedimentos de RH/retenção e satisfação do funcionário/desempenho e produtividade do funcionário].”
Prompt #2
“Você pode [realizar/realizar] uma análise [preditiva/retrospectiva] do [desempenho do funcionário/satisfação do funcionário] com base nos dados [coletados/disponíveis]? [Identificar/Analisar] os fatores [causais/correlacionais], [destacar/resumir] as principais descobertas e sugerir [estratégias/soluções] para [melhorar/aperfeiçoar] a [produtividade do funcionário/desempenho organizacional].”
Prompt #3
“Por favor, [criar/gerar/analizar] um relatório sobre a [satisfação no trabalho/engajamento dos funcionários] com base na [pesquisa/dados] [coletados/fornecidos]. [Classificar/Agrupar] as [respostas/dados] em categorias [relevantes/significativas], [identificar/analizar] os [padrões/tendências] e [sugerir/recomendar] estratégias [práticas/acessíveis] para [melhorar/aprimorar] a [moral do funcionário/cultura organizacional].”
Prompt #4
“Você pode [gerar/analizar] um relatório [estatístico/qualitativo] sobre [diversidade e inclusão/demografia dos funcionários] com base nos [dados/conjunto de dados] [fornecidos/coletados]? [Identificar/Analisar] os fatores [subjacentes/causais], [destacar/resumir] as principais descobertas e sugerir [estratégias/práticas] para [melhorar/aperfeiçoar] a [diversidade e inclusão organizacional/representação e equidade do funcionário].”
Prompt #5
“Por favor, [criar/desenvolver/gerar] um relatório sobre as [habilidades/competências dos funcionários] com base nas [descrições de trabalho/dados de desempenho do funcionário]. [Analisar/Classificar] as [habilidades/competências] [relevantes/importantes], [identificar/resumir] as [lacunas/áreas de melhoria] e sugerir programas de [treinamento/desenvolvimento] para [aperfeiçoar/requalificar] os [funcionários/organização].”
