#1 Prompts with AI on:
Gerenciando investigações no ambiente de trabalho [RH]
“Você pode me fornecer um guia passo a passo sobre como conduzir uma investigação no ambiente de trabalho para [situação específica], incluindo as melhores práticas para [coletar evidências/entrevistar testemunhas/comunicar-se com as partes envolvidas/garantir confidencialidade] e levando em consideração [políticas da empresa/leis e regulamentações relevantes]?”
Prompt #2
“Quais são as melhores práticas para entrevistar [funcionário ou testemunha], especialmente em relação a [diferenças culturais/barreiras linguísticas/tópicos sensíveis], durante uma investigação no ambiente de trabalho envolvendo [questão específica]? Como posso garantir que [seus direitos sejam respeitados/eles se sintam confortáveis e seguros durante a entrevista]?”
Prompt #3
“Como posso garantir que estou sendo imparcial e objetivo durante uma investigação no ambiente de trabalho envolvendo [questão específica], especialmente quando há [relacionamentos pessoais/dinâmicas de poder/contas conflitantes] em jogo? Quais medidas posso tomar para [minimizar o viés/considerar todas as informações relevantes/garantir transparência e imparcialidade]?”
Prompt #4
“Quais são algumas possíveis implicações legais de uma investigação no ambiente de trabalho mal conduzida relacionada a [questão específica], especialmente em relação a [privacidade do funcionário/confidencialidade/reivindicações de retaliação]? O que devo fazer para [evitar consequências legais/proteger a organização da responsabilidade]?”
Prompt #5
“Você pode sugerir algumas estratégias eficazes para comunicar os resultados da investigação para [partes relevantes], levando em consideração [moral dos funcionários/reputação organizacional/possíveis ações legais]? Como posso [equilibrar transparência com confidencialidade/garantir que todas as partes necessárias sejam informadas/preparar-se para possíveis reações ou respostas]?”
