#1 Prompts with AI on:
Realizando avaliações de feedback 360 graus [RH]
“Você pode gerar um conjunto de perguntas para fazer a [grupo específico de pessoas] em uma avaliação de feedback 360 graus? Por favor, inclua perguntas que abordem [aspecto ou habilidade específica], levando em consideração [contexto ou circunstâncias específicas]. Além disso, você pode sugerir técnicas para [método ou abordagem específicos] para garantir que o feedback recebido seja o mais abrangente e útil possível?”
Prompt #2
“Quais são os principais problemas nas avaliações de feedback 360 graus e como evitá-los? Especificamente, o que devo fazer se [situação ou desafio específico] surgir durante a avaliação? Como posso garantir que o feedback fornecido seja preciso, significativo e acionável, mantendo ao mesmo tempo a confidencialidade e o respeito pelas perspectivas de todos os participantes?”
Prompt #3
“Você pode analisar as respostas a uma avaliação de feedback 360 graus e fornecer insights acionáveis para melhoria? Por favor, foque em [área ou habilidade específica], e leve em consideração quaisquer [padrões ou tendências específicas] que surjam dos dados. Você também pode sugerir quaisquer recursos ou estratégias para [método ou abordagem específicos] para ajudar a abordar áreas para melhoria e promover o crescimento e desenvolvimento contínuos?”
Prompt #4
“Como posso usar o feedback recebido em uma avaliação de feedback 360 graus para criar um plano de ação eficaz para o desenvolvimento profissional? Especificamente, quais são os passos que devo seguir para abordar áreas onde recebi feedback negativo? Como posso acompanhar meu progresso e garantir que estou fazendo melhorias significativas, aproveitando também [forças ou competências específicas] para melhorar ainda mais minhas habilidades e desempenho?”
Prompt #5
“Você pode sugerir algumas estratégias para garantir que os participantes de uma avaliação de feedback 360 graus forneçam feedback honesto e construtivo? Especificamente, como posso [estratégia ou abordagem específica], levando em consideração quaisquer [fatores culturais ou sociais específicos] que possam impactar o processo de feedback? Como posso garantir que os participantes se sintam confortáveis em fornecer feedback positivo e negativo e que o feedback geral recebido seja equilibrado e perspicaz?”
