Avisos #1 con IA activada:
Gestión de investigaciones en el lugar de trabajo [RRHH]
“¿Pueden brindarme alguna orientación sobre cómo llevar a cabo una investigación justa e imparcial en el lugar de trabajo [en una industria o contexto específico], considerando las [leyes, regulaciones y políticas relevantes] y los posibles [conflictos de intereses, dinámicas de poder o conflictos culturales? factores]?”
Aviso #2
“¿Cuáles son los elementos clave que se deben incluir en un plan de investigación para [un tipo particular de mala conducta], teniendo en cuenta la [naturaleza y alcance de la acusación], la [identidad y ubicación de las partes involucradas] y los [recursos disponibles? y horario]?”
Aviso #3
“¿Cómo puedo entrevistar eficazmente [a una amplia gama de testigos, incluidos aquellos que se muestran reacios o emocionales] durante una investigación en el lugar de trabajo, [utilizando preguntas abiertas, escucha activa y empatía] y [evitando lenguaje sugestivo o cualquier comportamiento que pueda ser percibido como represalia o acoso]?”
Aviso #4
“¿Cuáles son algunos [conceptos erróneos o sesgos comunes] a tener en cuenta al revisar la evidencia durante una investigación [relacionada con un tipo particular de acusación], y cómo puedo [validar la autenticidad y confiabilidad de la evidencia], [evaluar la credibilidad y coherencia de las fuentes] y [contextualizar la evidencia dentro de un panorama más amplio]?”
Aviso #5
“¿Pueden darme algunos consejos sobre cómo redactar un informe de investigación integral [que cumpla con los requisitos legales y ayude a prevenir incidentes futuros], [organizar el informe de manera clara y lógica], [usar un lenguaje objetivo y conciso] y [proporcionar recomendaciones específicas y viables]?”
