Avisos #1 con IA activada:
Creación de formularios de evaluación del desempeño [RR.HH.]
“¿Pueden ayudarme a generar una lista de [indicadores clave de rendimiento (KPI)] que debo considerar al crear un formulario de evaluación para mi [equipo de ventas] en [trimestre/año], en función de sus [objetivos de rendimiento]? [revisiones de satisfacción del cliente] y [número de clientes potenciales exitosos]?
Aviso #2
“Necesito brindar comentarios constructivos a mi equipo sobre sus habilidades [de gestión del tiempo/liderazgo/pensamiento innovador]. ¿Puede generar algunas [sugerencias específicas] que pueda incluir en su [revisión de desempeño] para ayudarlos [mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal], [delegar tareas de manera más efectiva] y [encontrar soluciones creativas a los problemas]?
Aviso #3
“¿Pueden darme algunos consejos sobre cómo crear una sección [de autoevaluación] efectiva para mi formulario de evaluación de desempeño que anime a los empleados a [reflexionar sobre sus logros y áreas de mejora], [proporcionar ejemplos de cómo contribuyeron a las metas del empresa] y [establecer objetivos específicos para su desarrollo profesional]?”
Aviso #4
“Tengo dificultades para formular una pregunta en el formulario de evaluación de desempeño que capture con precisión las habilidades [de pensamiento crítico/resolución de problemas] de un empleado. ¿Puede proporcionarme algunas [preguntas de muestra] que pueda usar como referencia para mi [equipo/proyecto/industria] que les ayuden a [analizar problemas complejos], [identificar posibles soluciones] y [evaluar los pros y los contras de cada solución]?”
Aviso #5
“Puede generar una [plantilla] para un formulario de revisión de desempeño que incluya secciones para [objetivos], [logros], [áreas de mejora], [planes de desarrollo], [comentarios de pares/clientes] y [autoevaluación del empleado]. empleado] que puedo personalizar para mi [departamento/división] en [trimestre/año], y que me permitirá [evaluar el progreso de los empleados hacia sus objetivos], [identificar sus fortalezas y debilidades] y [proporcionar comentarios prácticos] ?”
