Avisos #1 con IA activada:
Elaboração de políticas de acomodação no local de trabalho [RH]
“Você pode me ajudar a elaborar uma política de acomodação no local de trabalho para [funcionários com deficiência] que leve em consideração suas necessidades específicas, como [limitações de mobilidade, deficiências visuais, etc.], e forneça [tecnologia assistiva, acomodações ergonômicas, etc.] conforme necessário?”
Aviso #2
“Preciso criar uma política que descreva como [funcionários com condições médicas] podem solicitar acomodações razoáveis, incluindo [horários flexíveis, reestruturação de empregos, licença médica, etc.], e a documentação que precisam fornecer. Você pode me fornecer um modelo que esteja em conformidade com as regulamentações [ADA, FMLA, etc.]?”
Aviso #3
“Quero garantir que minha política de acomodação no local de trabalho seja inclusiva para [funcionárias grávidas], incluindo aquelas com [gravidez de alto risco, diabetes gestacional, etc.]. Você pode me ajudar a escrever uma seção sobre esse tema que forneça acomodações, como [pausas mais frequentes, deveres modificados, etc.], e descreva a [documentação, cronograma, etc.] necessária para a licença?”
Aviso #4
“Preciso criar uma política para [funcionários com crenças religiosas] que lhes permita observar suas práticas religiosas durante o trabalho, incluindo [orações diárias, restrições dietéticas, etc.]. Você pode me fornecer alguma linguagem para usar que equilibre os direitos do funcionário com as necessidades do negócio, ao mesmo tempo em que esteja em conformidade com as diretrizes [Title VII, EEOC, etc.]?”
Aviso #5
“Você pode me fornecer um modelo para uma política de acomodação no local de trabalho que seja aplicável a [todos os funcionários], levando em consideração [diversos antecedentes, culturas e idiomas], e forneça [serviços de interpretação de idiomas, práticas de contratação diversas, etc.] para garantir inclusão e equidade?”
