Avisos #1 con IA activada:
Escrevendo resumos de avaliação de desempenho [RH]
“Com base nos [número] indicadores-chave de desempenho de [nome do funcionário] para [projeto/especificação], você pode gerar um resumo de seus pontos fortes e áreas para melhoria? Por favor, inclua também quaisquer realizações ou contribuições notáveis, bem como dados [métrica específica] para apoiar sua avaliação.”
Aviso #2
“Como você resumiria o desempenho de [nome da equipe/departamento] neste [trimestre/semestre/ano], levando em consideração [evento ou circunstância específica] que impactou seu trabalho? Por favor, destaque [número] principais realizações, [número] áreas de oportunidade e forneça recomendações sobre como eles podem melhorar no próximo [período de tempo].”
Aviso #3
“Quais ações específicas [nome do funcionário] pode tomar para melhorar em [habilidade ou área], com base em seu desempenho em [projeto/tarefa] e feedback de [fonte ou grupo específico]? Por favor, forneça um resumo de seu desempenho geral e classificação, e esboce [número] etapas específicas que eles possam tomar para desenvolver suas habilidades e alcançar seus objetivos.”
Aviso #4
“Por favor, forneça um resumo de avaliação de desempenho para [nome do funcionário] com foco em sua [competência ou habilidade], conforme se relaciona com sua [função ou responsabilidades no trabalho]. Por favor, forneça [número] exemplos específicos de suas contribuições para a equipe e para a empresa, bem como quaisquer desafios que eles enfrentaram e como os superaram.”
Aviso #5
“Você pode gerar um resumo do desempenho de [nome do funcionário], destacando suas principais realizações, áreas de desenvolvimento e como elas se alinham com os [valores/missão/visão] da empresa? Por favor, forneça [número] exemplos específicos para apoiar seu resumo, bem como recomendações sobre como eles podem continuar a crescer e ter um impacto em seu papel.”
