#1 invite avec AI activé :
Criando políticas de prevenção ao assédio [RH]
“Quais são os requisitos legais que precisam ser incluídos em uma política de prevenção ao assédio para [estado/país], especificamente em relação a [questão/especto específico de assédio], [outro requisito legal] e [área de política relacionada]? Você também pode fornecer orientação sobre como integrar esses requisitos às políticas e procedimentos existentes da empresa?”
Invite #2
“Você pode sugerir maneiras de incorporar princípios de diversidade e inclusão em uma política de prevenção ao assédio para [empresa/organização], especificamente relacionados a [aspecto específico de diversidade/inclusão], como [exemplo]? Como isso pode ser feito de maneira adaptada à cultura e valores únicos da empresa?”
Invite #3
“Como [empresa/organização] pode garantir que todos os [funcionários/colaboradores/contratados] estejam cientes e treinados nas políticas de prevenção ao assédio, considerando [desafio ou restrição específica]? Qual o papel que a tecnologia pode desempenhar na facilitação do treinamento de políticas e monitoramento de conformidade?”
Invite #4
“Você pode fornecer exemplos de como [empresa/organização popular] em [indústria/área] implementou com sucesso políticas de prevenção ao assédio que abordam [questão/especto específico de assédio], como [exemplo]? Além disso, quais métricas foram usadas para medir a eficácia das políticas?”
Invite #5
“Quais são as melhores práticas para fazer cumprir políticas de prevenção ao assédio e lidar com reclamações no local de trabalho, especialmente quando [cenário ou desafio específico], como [exemplo]? Como [empresa/organização] pode garantir que a investigação e resolução de reclamações sejam conduzidas de maneira justa, imparcial e oportuna?”
