#1 invite avec AI activé :
Conduzindo avaliações de desempenho [Startups]
“Quais são algumas estratégias [ADJETIVO] para incorporar feedback e avaliações de colegas no processo de revisão de desempenho para [NOME DO FUNCIONÁRIO]?”
Invite #2
“Você pode fornecer orientações sobre como avaliar o desempenho de [NOME DO FUNCIONÁRIO] em [ÁREA ESPECÍFICA] quando não há métricas ou dados de desempenho objetivos disponíveis?”
Invite #3
“Como posso fornecer feedback [ADJETIVO] a [NOME DO FUNCIONÁRIO] que seja específico e acionável, levando em consideração seus objetivos pessoais e profissionais?”
Invite #4
“Você pode sugerir algumas estratégias para lidar com possíveis preconceitos ou estereótipos que possam influenciar o processo de avaliação de desempenho, especialmente em relação ao gênero, raça ou outras características pessoais de [NOME DO FUNCIONÁRIO]?”
Invite #5
“Quais são as melhores práticas para usar o processo de avaliação de desempenho para identificar oportunidades de treinamento e desenvolvimento [ADJETIVO] para [NOME DO FUNCIONÁRIO] e criar um plano de desenvolvimento profissional personalizado?”
