Catégories d'invites IARessources humaines> Geração de Texto

Escrevendo cartas de rejeição de emprego [RH]

À propos de ce type d'invite

Se você está procurando escrever cartas de rejeição de emprego, o aiGrow Content - Prompt Package Versão Brasileira pode ser uma ferramenta incrivelmente útil. Como um modelo de linguagem treinado em uma grande quantidade de dados de texto, ele pode gerar cartas personalizadas e com uma linguagem natural em questão de segundos. Ao inserir algumas informações básicas sobre o candidato, você pode usar o aiGrow Content - Prompt Package Versão Brasileira para criar cartas de rejeição profissionais e táticas que deixarão uma impressão positiva no candidato.

exemples

Instructions
Ajouter aux Favoris Supprimer de mes favoris
“Escreva uma carta de rejeição que agradeça o candidato por sua aplicação para a vaga de [Posição] na [Nome da Empresa]. Embora tenhamos ficado impressionados com suas habilidades e qualificações específicas de [habilidade ou qualificação específica], [habilidade ou qualificação específica] e [habilidade ou qualificação específica], decidimos seguir em frente com outro candidato cujas habilidades e qualificações específicas de [habilidade ou qualificação específica] se encaixam melhor nas nossas necessidades neste momento. Saiba que sua aplicação ainda é de interesse para nós e encorajamos que se candidate para futuras oportunidades na [Nome da Empresa].”

Cliquez pour copier !

“Escreva uma carta de rejeição que expresse gratidão ao candidato por seu interesse na vaga de [Posição] na [Nome da Empresa]. Agradecemos o tempo e esforço que ele dedicou à sua aplicação, especialmente suas habilidades e qualificações específicas de [habilidade ou qualificação específica], [habilidade ou qualificação específica] e [habilidade ou qualificação específica]. No entanto, após cuidadosa consideração, decidimos seguir em frente com outros candidatos cuja experiência e habilidades se encaixam melhor nas nossas necessidades neste momento. Queremos agradecer novamente por considerar a [Nome da Empresa] como um potencial empregador e desejar-lhe tudo de melhor em sua busca por emprego.”

Cliquez pour copier !

“Escreva uma carta de rejeição que expresse apreciação pelas habilidades e qualificações específicas do candidato, mas que explique que decidimos seguir em frente com outro candidato cujas habilidades e qualificações específicas de [habilidade ou qualificação específica] se encaixam melhor nas nossas necessidades neste momento. Considere mencionar uma qualidade específica que o outro candidato possuía, como uma experiência relevante ou uma força particular em uma determinada área. Saiba que valorizamos sua candidatura e encorajamos que se candidate para futuras oportunidades na [Nome da Empresa].”

Cliquez pour copier !

“Escreva uma carta de rejeição que agradeça o candidato por seu interesse na vaga de [Posição] na [Nome da Empresa]. Embora tenhamos ficado impressionados com sua experiência em [campo específico], habilidades e qualificações específicas de [habilidade ou qualificação específica] e [habilidade ou qualificação específica], decidimos seguir em frente com outros candidatos cujas qualificações e experiência se encaixam melhor nas nossas necessidades neste momento. Queremos agradecer novamente por seu interesse em nossa empresa e desejar-lhe tudo de melhor em sua busca por emprego.”

Cliquez pour copier !

“Escreva uma carta de rejeição que expresse gratidão ao candidato por se candidatar à vaga de [Posição] na [Nome da Empresa]. Agradecemos suas qualificações e experiência, incluindo suas habilidades e qualificações específicas de [habilidade ou qualificação específica], [habilidade ou qualificação específica] e [habilidade ou qualificação específica]. No entanto, após cuidadosa consideração, decidimos seguir em frente com outros candidatos cujas habilidades se encaixam melhor nas nossas necessidades neste momento. Saiba que apreciamos seu interesse na [Nome da Empresa] e encorajamos que se candidate para futuras oportunidades conosco.”

Cliquez pour copier !

COMMENT UTILISER

Conseils rapides

Seja sincero e profissional em seu tom. Use uma linguagem cortês e respeitosa e evite qualquer linguagem que possa ser interpretada como displicente ou crítica.
Considere oferecer feedback se apropriado. Se você puder fornecer feedback específico sobre por que o candidato não foi selecionado, isso pode ser um gesto útil e pode ser apreciado pelo candidato.
Seja pontual em sua resposta. Tente enviar cartas de rejeição o mais rápido possível após tomar uma decisão de contratação, pois isso ajudará a garantir que o candidato tenha um encerramento e possa seguir para outras oportunidades.
N'OUBLIEZ PAS SI

Contextes associés

Contenu restreint - Achetez un forfait.

fr_FR