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Identificação de canais de recrutamento [Startups]

À propos de ce type d'invite

O ChatGPT pode ser uma ferramenta valiosa para identificar canais de recrutamento. Ao inserir informações específicas, como a indústria da empresa, a posição de trabalho e o público-alvo, o ChatGPT pode fornecer insights sobre onde encontrar potenciais candidatos. Além disso, o ChatGPT pode analisar dados de recrutamento anteriores para determinar quais canais foram mais bem-sucedidos no passado.

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Instructions
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“Quais são alguns canais eficazes de recrutamento para uma empresa de [INDÚSTRIA ESPECÍFICA] que opera em [LOCALIZAÇÃO ESPECÍFICA] e procura contratar um [CARGO ESPECÍFICO] com [REQUISITOS ESPECÍFICOS] para [PÚBLICO-ALVO ESPECÍFICO]?”

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“Você pode fornecer recomendações de canais de recrutamento para uma empresa de [INDÚSTRIA ESPECÍFICA] que deseja contratar candidatos para [CARGO ESPECÍFICO] com [HABILIDADES ESPECÍFICAS] e tem um público-alvo de [DEMOGRAFIA ESPECÍFICA]?”

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“Quais canais de recrutamento historicamente produziram os melhores resultados para empresas de [INDÚSTRIA ESPECÍFICA] contratando [CARGO ESPECÍFICO] com [QUALIFICAÇÕES ESPECÍFICAS] para [PÚBLICO-ALVO ESPECÍFICO] em [LOCALIZAÇÃO ESPECÍFICA]?”

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“Quais são alguns canais de recrutamento menos conhecidos que podem ser eficazes para uma empresa de [INDÚSTRIA ESPECÍFICA] que procura candidatos para [CARGO ESPECÍFICO] com [EXPERIÊNCIA ESPECÍFICA] e [HABILIDADES ESPECÍFICAS], para um público-alvo que é [DEMOGRAFIA ESPECÍFICA]?”

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“Com base no histórico de recrutamento da minha empresa, em quais canais devemos nos concentrar ao procurar candidatos para [CARGO ESPECÍFICO] com [QUALIFICAÇÕES ESPECÍFICAS] para [PÚBLICO-ALVO ESPECÍFICO] em [LOCALIZAÇÃO ESPECÍFICA], e como podemos otimizar nossa estratégia de recrutamento para atrair o talento certo?”

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COMMENT UTILISER

Conseils rapides

Seja específico com o cargo e o público-alvo para obter recomendações mais precisas do ChatGPT.
Insira dados de recrutamento anteriores para ajudar o ChatGPT a analisar e identificar canais eficazes de recrutamento.
Considere combinar métodos de recrutamento tradicionais e modernos, como mídias sociais e eventos virtuais, para uma abordagem mais abrangente na busca por potenciais candidatos.
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