#1 invite avec AI activé :
Implementando programas de recrutamento universitário [RH]
“Quais são algumas estratégias eficazes para segmentar [grupos específicos de estudantes] em nosso programa de recrutamento universitário, levando em consideração as características únicas [demográficas/psicográficas/geográficas] de cada grupo e suas preferências correspondentes para [canais de comunicação/atributos da marca empregadora]?”
Invite #2
“Você pode fornecer dicas sobre como criar postagens de emprego envolventes que atraiam [principais áreas de formação específicas] ao mesmo tempo em que apresentam de forma eficaz nossa [cultura/valores/missão/impacto] e abordem [preocupações/objeções/perguntas] comuns entre os potenciais candidatos?”
Invite #3
“Como podemos medir o sucesso do nosso programa de recrutamento universitário em termos de [métricas ou KPIs], e quais são as melhores práticas para analisar esses dados para [identificar áreas para melhorias/ajustar nossas táticas de recrutamento/acompanhar a qualidade dos candidatos ao longo do tempo]?”
Invite #4
“Quais são algumas maneiras de melhorar nossa marca empregadora e atrair mais [tipos específicos de candidatos] usando [plataformas de mídia social/depoimentos de funcionários/eventos no campus] e apresentando nosso [compromisso com a diversidade e inclusão/envolvimento comunitário/oportunidades de desenvolvimento profissional]?”
Invite #5
“Você pode recomendar algumas perguntas-chave a serem feitas durante as entrevistas com [principais áreas de formação ou cargos específicos] em nosso programa de recrutamento universitário que nos ajudem a avaliar [habilidades técnicas/habilidades interpessoais/adequação cultural] e diferenciar os melhores candidatos dos candidatos médios?”
