#1 invite avec AI activé :
Realização de avaliações de bem-estar [Startups]
“Quais são alguns [por exemplo, COMPONENTES CHAVE/FATORES] que devemos considerar ao avaliar o bem-estar geral dos nossos funcionários em uma avaliação de bem-estar, como [por exemplo, SAÚDE FÍSICA, SAÚDE MENTAL, SAÚDE EMOCIONAL, FATORES RELACIONADOS AO TRABALHO e VARIÁVEIS DEMOGRÁFICAS]? Como podemos usar essa informação para [por exemplo, DESENVOLVER, IMPLEMENTAR ou AVALIAR] o programa de bem-estar da nossa empresa?”
Invite #2
“Quais são alguns fatores de risco [por exemplo, DO TRABALHO/PESSOAIS] que devem ser abordados durante uma avaliação de bem-estar? Como podemos [por exemplo, PREVENIR, GERENCIAR ou MELHORAR] esses fatores de risco para nossos funcionários, oferecendo [por exemplo, TREINAMENTO, RECURSOS ou POLÍTICAS] que apoiem seu bem-estar?”
Invite #3
“Quais são algumas estratégias baseadas em evidências que podem promover o bem-estar geral no local de trabalho? Como podemos [por exemplo, INCORPORAR, ADAPTAR ou PERSONALIZAR] essas estratégias para atender às necessidades exclusivas de nossa empresa e de nossos funcionários, como [por exemplo, INCENTIVANDO A ATIVIDADE FÍSICA DURANTE O DIA DE TRABALHO, OFERECENDO OPÇÕES DE ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL, OFERECENDO SERVIÇOS DE SUPORTE À SAÚDE MENTAL ou PROMOVENDO O EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL]?”
Invite #4
“Como podemos acompanhar o progresso de nossos funcionários após a conclusão de uma avaliação de bem-estar? Existem ferramentas ou recursos [por exemplo, QUANTITATIVOS/QUALITATIVOS] que podem ser usados para monitorar [por exemplo, RESULTADOS DE SAÚDE, MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO ou DEFINIÇÃO DE METAS] no nível da empresa, como [por exemplo, PESQUISAS, RASTREAMENTO DE SAÚDE, TECNOLOGIA VESTÍVEL ou GRUPOS FOCADOS]? Como podemos usar essa informação para [por exemplo, AJUSTAR, REFINAR ou MELHORAR] o programa de bem-estar da nossa empresa?”
Invite #5
“Como um profissional de RH ou coordenador de bem-estar, como podemos usar o ChatGPT para realizar avaliações de bem-estar mais eficientes e eficazes para nossos funcionários? Quais são algumas [por exemplo, BOAS PRÁTICAS, DICAS ou ESTRATÉGIAS] para garantir que [por exemplo, as respostas do ChatGPT, o processo de avaliação ou o programa em si] sejam [por exemplo, ENGAGING, PERSONALIZADOS e IMPACTANTES] para nossos funcionários? Como podemos [por exemplo, ALAVANCAR, PERSONALIZAR ou INTEGRAR] as capacidades do ChatGPT para apoiar os objetivos de bem-estar de nossa empresa?”
