#1 invite avec AI activé :
Realização de pesquisas de saída para melhorar a retenção de funcionários [RH]
“Você pode [fornecer / gerar] [um conjunto de / número de] perguntas de pesquisa de saída [abertas / fechadas] para melhorar a [retenção de funcionários / as taxas de retenção da nossa empresa]? Por favor, certifique-se de que as perguntas sejam [relevantes para nossa indústria / específicas para o cargo / baseadas nas melhores práticas].”
Invite #2
“Eu coletei dados de [um grande número de funcionários / funcionários de diferentes departamentos / funcionários que saíram por diferentes motivos] e preciso [analisar / resumir] os dados para [identificar padrões / apontar razões para a rotatividade de funcionários]. Você pode me ajudar a [analisar / interpretar] os dados e me fornecer [um relatório detalhado / um resumo executivo]?”
Invite #3
“Gostaria de fazer um acompanhamento com os funcionários que escolheram ficar na empresa para [entender o que os faz felizes / identificar as melhores práticas para retenção]. Você pode me fornecer [um conjunto de / número de] perguntas de pesquisa [abertas / fechadas] que me ajudarão a atingir esse objetivo? Certifique-se de que as perguntas sejam [relevantes para a cultura da nossa empresa / específicas para o cargo].”
Invite #4
“Preciso de ajuda para [analisar / interpretar] os dados [quantitativos / qualitativos] de nossas pesquisas de saída. Você pode [identificar padrões nos dados / me fornecer uma análise detalhada dos dados] e sugerir algumas [melhorias específicas / estratégias] que podemos implementar para melhorar a [retenção de funcionários / as taxas de retenção da nossa empresa]?”
Invite #5
“Você pode me fornecer [melhores práticas / estratégias] para melhorar a [retenção de funcionários / as taxas de retenção da nossa empresa]? Estou particularmente interessado em [estratégias que funcionaram para empresas em nossa indústria / dicas para engajar funcionários em todos os níveis].”
