#1 invite avec AI activé :
Realizando entrevistas comportamentais [RH]
“Com base na descrição do trabalho e na cultura [específica da empresa ou equipe], você pode gerar possíveis perguntas de entrevista para [posição de trabalho específica] que avaliem [habilidade ou traço específico], e fornecer dicas sobre como ajustar essas perguntas para candidatos com experiência ou formação diversa em [indústria ou função específica]?”
Invite #2
“Para avaliar efetivamente [requisito de trabalho específico] e [traço comportamental específico], você pode fornecer um modelo para uma entrevista comportamental que inclua [número específico] de perguntas focadas em [cenários ou experiências específicas], e oferecer sugestões sobre como variar as perguntas de acompanhamento com base nas respostas do candidato e nos requisitos da [posição de trabalho específica]?”
Invite #3
“Para candidatos que se candidatam à [posição de trabalho específica] com diferentes níveis de experiência, formação e histórico, você pode fornecer uma lista de [número específico] de traços comportamentais-chave para procurar e perguntas de entrevista associadas que possam avaliar esses traços, juntamente com recomendações sobre como avaliar candidatos com diferentes níveis de competência nessas áreas?”
Invite #4
“Em uma entrevista comportamental para [posição de trabalho específica], como posso avaliar efetivamente os candidatos para [habilidade ou traço específico], e quais são algumas estratégias para identificar sinais de alerta ou preocupações relacionadas a [desafio ou problema específico]? Além disso, você pode oferecer orientação sobre como comparar e contrastar as respostas dos candidatos à mesma pergunta e determinar qual candidato é o mais adequado para a posição?”
Invite #5
“Ao realizar entrevistas comportamentais para [posição de trabalho específica] em [indústria ou função específica], quais são alguns desafios ou preocupações que devo estar ciente, e como posso abordar esses desafios por meio de técnicas de entrevista eficazes, como [método ou abordagem específica], enquanto também avalia pistas não-verbais, linguagem corporal e outras sutilezas das respostas dos candidatos?”
