Prompts #1 com IA sobre:
Conduzindo avaliações de trabalho [RH]
“Como diferentes responsabilidades/competências/níveis de experiência impactam o intervalo salarial/pacote de compensação/benefícios para o cargo de [título do trabalho] em [local/indústria], e quais estratégias/táticas podemos implementar/adotar para melhorar/otimizar a remuneração/descrição do trabalho para nossa organização/funcionários?”
Prompt #2
“Quais abordagens novas/inovadoras podemos adotar para minimizar/lidar com preconceitos/discriminação/conscientes/inconscientes em nossas avaliações de trabalho [relacionadas a/focadas em] diversidade/equidade/inclusão, e quais treinamentos/recursos/ferramentas podemos usar para apoiar/melhorar a objetividade/justiça para nossos funcionários/equipe de RH?”
Prompt #3
“Qual é a demanda/oferta [específica da indústria/região] para o cargo de [título do trabalho] e como isso afeta/influencia a remuneração/pacote de compensação [para cargos semelhantes/dentro de nossa organização], e quais incentivos/benefícios adicionais podemos oferecer para atrair/retentar candidatos talentosos/funcionários de alto desempenho para nossa organização/este cargo?”
Prompt #4
“Como podemos avaliar/avaliar o desempenho/competência dos funcionários/gerentes para funções específicas/em nossa organização, e quais métodos/técnicas podemos usar para determinar/aprovar a remuneração/descrição do trabalho apropriada/justa para cada função?”
Prompt #5
“Você pode fornecer/gerar relatórios/análises detalhados/precisos sobre as tendências do mercado de trabalho/benchmark salarial/satisfação do funcionário para o cargo de [título do trabalho] em [local/indústria], levando em consideração/fatorando em qualificações específicas/anos de experiência/níveis de desempenho específicos, e quais recomendações/conselhos podemos usar/implementar para manter a competitividade/atratividade para os melhores talentos/retentar funcionários de alto desempenho?”
