Prompts #1 com IA sobre:
Criação de modelos de avaliação de desempenho [RH]
“Por favor, crie um modelo de avaliação de desempenho para [nome do funcionário], que trabalha como [cargo] no [nome do departamento]. [Ele / Ela / Eles] é responsável por [responsabilidade 1], [responsabilidade 2] e [responsabilidade 3], entre outras tarefas. No ano passado, [nome do funcionário] alcançou [realização 1], [realização 2] e [realização 3]. No entanto, [ele / ela / eles] poderia melhorar em [área de melhoria 1], [área de melhoria 2] e [área de melhoria 3]. Por favor, inclua exemplos e métricas específicas para apoiar sua avaliação.”
Prompt #2
“Você pode me ajudar a criar um modelo de avaliação de desempenho personalizado para [nome do funcionário], que trabalha como [cargo] no [nome do departamento]? [Ele / Ela / Eles] é responsável por [responsabilidade 1], [responsabilidade 2] e [responsabilidade 3], e [seu / sua / seus / suas] desempenho é medido por [métrica 1], [métrica 2] e [métrica 3]. Por favor, inclua feedback do [nome do colega de trabalho], [nome do gerente] e [nome do cliente], bem como realizações, áreas para melhoria e metas específicas para o próximo ano de [nome do funcionário].”
Prompt #3
“Eu preciso de um modelo de avaliação de desempenho para [nome do funcionário], que trabalha como [cargo] no [nome do departamento]. [Ele / Ela / Eles] tem sido uma parte integral da equipe e contribuiu para o sucesso do [nome do projeto] e [nome do projeto]. [Suas / Seus / Suas] forças incluem [força 1], [força 2] e [força 3], mas [ele / ela / eles] poderiam melhorar em [área de melhoria 1], [área de melhoria 2] e [área de melhoria 3]. Por favor, forneça sugestões de treinamento ou desenvolvimento profissional, bem como exemplos e métricas para apoiar sua avaliação.”
Prompt #4
“Por favor, crie um modelo de avaliação de desempenho para [nome do funcionário], que trabalha como [cargo] no [nome do departamento]. [Ele / Ela / Eles] superou as expectativas em [responsabilidade 1], [responsabilidade 2] e [responsabilidade 3], e demonstrou habilidades excepcionais em [habilidade 1], [habilidade 2] e [habilidade 3]. No entanto, [nome do funcionário] poderia se beneficiar de treinamento adicional em [área de habilidade 1], [área de habilidade 2] e [área de habilidade 3]. Por favor, inclua feedback do [nome do colega de trabalho], [nome do gerente] e [nome do cliente], bem como metas específicas para o próximo ano.”
Prompt #5
“Você pode me ajudar a criar um modelo de avaliação de desempenho abrangente para [nome do funcionário], que trabalha como [cargo] no [nome do departamento]? [Ele / Ela / Eles] é responsável por [responsabilidade 1], [responsabilidade 2] e [responsabilidade 3], e [seu / sua / seus / suas] desempenho é medido por [métrica 1], [métrica 2] e [métrica 3]. No ano passado, [nome do funcionário] demonstrou [habilidade interpessoal 1], [habilidade interpessoal 2] e [habilidade interpessoal 3], bem como desempenho excepcional em [nome do projeto] e [nome do projeto]. No entanto, [ele / ela / eles] poderia melhorar em [área de melhoria 1], [área de melhoria 2] e [área de melhoria 3]. Por favor, inclua sugestões para desenvolvimento de carreira, bem como exemplos e métricas específicas para apoiar sua avaliação.”
