Prompts #1 com IA sobre:
Criando planos de melhoria de desempenho [RH]
“Você pode me ajudar a criar um plano de melhoria de desempenho abrangente e acionável para [nome do funcionário] que está enfrentando dificuldades com [problema específico], como [detalhes do problema], [detalhes do problema] e [detalhes do problema] e que também está enfrentando desafios relacionados a [desafios do funcionário] e [desafios do funcionário]?”
Prompt #2
“Quais são as estratégias de melhoria de desempenho mais eficazes e baseadas em evidências que podem ser usadas para lidar com [problema específico] entre os funcionários, especialmente aqueles que trabalham em [departamento ou função específica] e que possuem [características ou antecedentes do funcionário] que podem influenciar seu desempenho?”
Prompt #3
“Como posso definir metas e objetivos específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado (SMART) para [nome do funcionário] que precisa melhorar seu desempenho em [área específica], como [detalhes da área], [detalhes da área] e [detalhes da área], e também levar em consideração suas [características ou antecedentes do funcionário], [preferências do funcionário] e [pontos fortes e fracos do funcionário]?”
Prompt #4
“Quais são as melhores práticas e estratégias de comunicação para fornecer feedback a [nome do funcionário] ao elaborar um plano de melhoria de desempenho que possa ajudá-lo a permanecer motivado e engajado, dadas suas [estilo de comunicação ou personalidade do funcionário], [ambiente de trabalho do funcionário] e [contexto ou situação específica]?”
Prompt #5
“Você pode me fornecer uma variedade de métricas e indicadores possíveis que podem ser usados u200bu200bpara acompanhar o progresso de [nome do funcionário] ao implementar um plano de melhoria de desempenho em [área específica], como [detalhes da área], [detalhes da área] e [detalhes da área], e como ajustar o plano com base no [feedback ou resposta específicos] do funcionário, [gerente ou supervisor do funcionário] e outras partes interessadas?”
