Prompts #1 com IA sobre:
Criando políticas de mobilidade global [RH]
“Quais [nuances culturais / barreiras linguísticas / costumes sociais] a [empresa / organização] deve considerar ao [criar / implementar] políticas de mobilidade global para [funcionários / expatriados] em [missões de curto / longo prazo] em [região geográfica / país] para garantir [competência intercultural / comunicação efetiva]?”
Prompt #2
“Como a [empresa / organização] pode desenvolver políticas de mobilidade global [sustentáveis u200bu200b/ éticas] que [estejam alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU / priorizem a conservação ambiental] enquanto [garantem a segurança dos funcionários / atendem aos objetivos de negócios]?”
Prompt #3
“Quais são as implicações [legais / financeiras / éticas] de [fornecer / não fornecer] [treinamento intercultural / suporte de emergência / assistência à realocação] para [funcionários / expatriados] em [missões de mobilidade global / pacotes de realocação], e como a [empresa / organização] pode [abordar / mitigar] essas implicações?”
Prompt #4
“Você pode [recomendar / analisar] a [viabilidade / eficácia] de [diferentes modelos de compensação / pacotes de realocação / estratégias de patrocínio de visto] para [funcionários / expatriados] em [missões de mobilidade global / transferências internacionais], levando em consideração [taxas de mercado / padrões da indústria / leis fiscais]?”
Prompt #5
“Como a [empresa / organização] pode [personalizar / adaptar] suas políticas de mobilidade global para [funcionários / expatriados] com base em [funções de trabalho / objetivos de carreira / preferências pessoais], ao mesmo tempo em que [garante a equidade / promove a diversidade e inclusão]?”
