Prompts #1 com IA sobre:
Criando relatórios de ROI de tecnologia de RH [RH]
“Você pode me ajudar a criar um relatório de ROI de tecnologia de RH para [período de tempo específico], focando em [área(s) específica(s) da tecnologia de RH]? Preciso de insights sobre [métricas específicas] e recomendações para melhoria, levando em conta [fatores adicionais, como demografia dos funcionários, tendências de mercado ou mudanças regulatórias]”
Prompt #2
“Quais são as métricas mais importantes a considerar ao criar um relatório de ROI de tecnologia de RH para [área(s) específica(s) da tecnologia de RH]? Você pode fornecer recomendações sobre como melhorar essas métricas, considerando [fatores adicionais, como engajamento dos funcionários, diversidade e inclusão ou custo-efetividade]? Além disso, como podemos comparar nosso ROI com os padrões do setor?”
Prompt #3
“Como posso usar a análise de dados para melhorar meu ROI de tecnologia de RH para [área(s) específica(s) da tecnologia de RH]? Você pode fornecer insights sobre como usar dados para [objetivo específico, como identificar lacunas de habilidades, medir a eficácia do treinamento ou prever riscos de rotatividade], e como implementar [métodos ou ferramentas específicas de análise de dados, como aprendizado de máquina, análise preditiva ou análise de feedback de pesquisa]?”
Prompt #4
“Preciso criar um relatório de ROI de tecnologia de RH para [departamento/unidade de negócios específico], focando em [área(s) específica(s) da tecnologia de RH] para [período de tempo específico]. Você pode me fornecer uma análise detalhada do ROI para esta área específica, incluindo [pontos de dados específicos, como impacto na receita, ganhos de produtividade ou custos de conformidade]? Além disso, como podemos alinhar nossa estratégia de tecnologia de RH com nossos objetivos de negócios gerais?”
Prompt #5
“Quais são os erros mais comuns a evitar ao criar um relatório de ROI de tecnologia de RH para [área(s) específica(s) da tecnologia de RH]? Você pode me fornecer dicas sobre como criar um relatório eficaz que considere fatores como [desafios ou oportunidades específicas, como trabalho remoto, escassez de talentos ou tecnologias emergentes]? Além disso, como podemos comunicar os resultados de nosso relatório para [partes interessadas específicas, como executivos, gerentes ou funcionários] de maneira convincente e acionável?”
