Prompts #1 com IA sobre:
Desenvolvendo planos de sucessão [Startups]
“Desenvolva um plano de sucessão que aborde [ISSUE ESPECÍFICO] para [CARGO/DEPARTAMENTO] em [LOCAL ESPECÍFICO], incluindo [AÇÃO ESPECÍFICA], [AÇÃO ESPECÍFICA] e [AÇÃO ESPECÍFICA] para garantir [RESULTADO ESPECÍFICO].”
Prompt #2
“Como posso criar um plano de sucessão para [INDÚSTRIA/CARGO] que considere [DESAFIO ESPECÍFICO] e inclua estratégias para [OBJETIVO ESPECÍFICO 1], [OBJETIVO ESPECÍFICO 2] e [OBJETIVO ESPECÍFICO 3], enquanto também aborda [ISSUE ESPECÍFICO]?”
Prompt #3
“Quais são as maneiras mais eficazes de identificar sucessores potenciais para [CARGO/DEPARTAMENTO] em [LOCAL ESPECÍFICO] dado [CRITÉRIO ESPECÍFICO], e como posso garantir a diversidade e inclusão no processo de seleção?”
Prompt #4
“Quais [RISCOS/DESAFIOS/OBSTÁCULOS POTENCIAIS] podemos encontrar ao [PLANEJAR/IMPLEMENTAR/EXECUTAR] um [PLANO DE SUCESSÃO/PIPELINE DE TALENTOS/PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA], e como podemos [MITIGAR/SUPERAR/ABORDAR] esses [RISCOS/DESAFIOS/OBSTÁCULOS] para garantir uma [TRANSIÇÃO BEM-SUCEDIDA/TRANQUILA/SEM PROBLEMAS]? Quais medidas [CONTINGÊNCIA/PLANEJAMENTO/PREPARAÇÃO] devemos ter em vigor para [MINIMIZAR/GERENCIAR] esses riscos?”
Prompt #5
“Como podemos [ALINHAR/INCORPORAR/INTEGRAR] de forma [EFICAZ/EFFICIENTE/ESTRATÉGICA] nosso [PLANO DE SUCESSÃO/PIPELINE DE TALENTOS/PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA] com os [OBJETIVOS/VISÃO/MISSÃO/VALORES/CULTURA DE LONGO PRAZO] da nossa empresa para garantir [SUSTENTABILIDADE DE LONGO PRAZO/ALINHAMENTO ESTRATÉGICO/EFEITIVIDADE ORGANIZACIONAL]? Quais [FERRAMENTAS/ESTRUTURAS/MODELOS] podemos usar para [GUIAR/FACILITAR/AVALIAR] esse processo de alinhamento?”
