Prompts #1 com IA sobre:
Desenvolvendo programas de benefícios de aposentadoria [RH]
“Com base na [idade], [renda], [tempo de empresa] e [metas de aposentadoria] do [nome do funcionário], você pode sugerir um design de plano de benefícios de aposentadoria que equilibra a acessibilidade e adequação para [nome da empresa]?”
Prompt #2
“Quais são os [requisitos legais específicos] e [considerações culturais] para a comunicação de benefícios de aposentadoria para [grupo demográfico] em [região ou país] que [não estão familiarizados com jargão financeiro] e [preferem ferramentas interativas]?”
Prompt #3
“Como [nome da empresa] pode equilibrar as [restrições orçamentárias], [preferências dos funcionários] e [sustentabilidade a longo prazo] do seu programa de benefícios de aposentadoria enquanto [aborda a diversidade da força de trabalho] e [permanece competitivo na indústria]?”
Prompt #4
“Quais são algumas maneiras [baseadas em tecnologia], [criativas] e [adaptadas a diferentes grupos de funcionários] para educar [funcionários com diferentes formações educacionais e estilos de aprendizagem] sobre planejamento de aposentadoria e incentivar sua participação no programa?”
Prompt #5
“Como [nome da empresa] pode avaliar o impacto [financeiro e não financeiro], [a curto e longo prazo] de seu programa de benefícios de aposentadoria ao longo de [período específico] e fazer os ajustes necessários considerando o [cenário regulatório em evolução], [expectativas em mudança dos funcionários] e [condições de mercado competitivas]?”
