Prompts #1 com IA sobre:
Desenvolvendo uma estratégia de marca empregadora [RH]
“Com base em nossa [pesquisa/análise], quais fatores [demográficos/psicográficos] devemos considerar ao direcionar [tipo específico de funcionários] na [indústria/região]? Como podemos adaptar nossa mensagem e conteúdo para apelar às suas [necessidades/motivações/valores]?”
Prompt #2
“Nossa proposta de valor para funcionários precisa refletir nossos [pontos fortes/atributos exclusivos] e abordar [desafios/obstáculos] enfrentados pelos [candidatos-alvo]. Como podemos alavancar [cultura da empresa/benefícios para os funcionários/oportunidades de crescimento] para criar uma proposta de valor convincente que nos diferencie dos nossos concorrentes?”
Prompt #3
“Para mostrar efetivamente nossa marca empregadora em [mídias sociais/site de carreira/outra plataforma], precisamos [entender nosso público/ desenvolver uma estratégia de conteúdo/alavancar elementos visuais]. Quais tipos de [conteúdo/mídia] vão ressoar com nosso [público-alvo/personas de funcionários] e estar alinhados com nosso [posicionamento da marca/cultura da empresa]?”
Prompt #4
“Você pode fornecer exemplos bem-sucedidos de campanhas de marca empregadora [específicas do setor/globais] que efetivamente [atraíram/retiveram/motivaram] [tipo específico de funcionários] na [região/país]? Como podemos aplicar essas melhores práticas em nossa própria estratégia e criar uma marca empregadora [única/diferenciada]?”
Prompt #5
“Quais [métricas/KPIs] devemos acompanhar para medir a eficácia de nossos esforços de marca empregadora? Como podemos [alavancar dados/análises/coletar feedback] para melhorar continuamente nossa marca empregadora e [atrair/retiver/motivar] nosso [público-alvo/personas de funcionários]?”
