Prompts #1 com IA sobre:
Gerenciando investigações no local de trabalho [RH]
“Você pode me fornecer algumas diretrizes sobre como conduzir uma investigação justa e imparcial no local de trabalho [em uma indústria ou contexto específico], considerando as [leis, regulamentações e políticas relevantes] e os possíveis [conflitos de interesse, dinâmicas de poder ou fatores culturais]?”
Prompt #2
“Quais são os elementos-chave a serem incluídos em um plano de investigação para [um determinado tipo de má conduta], levando em consideração a [natureza e o alcance da alegação], a [identidade e a localização das partes envolvidas] e os [recursos e cronograma disponíveis]?”
Prompt #3
“Como posso entrevistar efetivamente [uma ampla gama de testemunhas, incluindo aquelas que são relutantes ou emocionais] durante uma investigação no local de trabalho, [usando perguntas abertas, escuta ativa e empatia], e [evitando linguagem sugestiva ou qualquer comportamento que possa ser percebido como retaliação ou assédio]?”
Prompt #4
“Quais são alguns [equívocos ou preconceitos comuns] a serem observados ao revisar evidências durante uma investigação [relacionada a um determinado tipo de alegação], e como posso [validar a autenticidade e confiabilidade da evidência], [avaliar a credibilidade e consistência das fontes] e [contextualizar a evidência dentro de um quadro maior]?”
Prompt #5
“Você pode me dar algumas dicas sobre como redigir um relatório de investigação abrangente [que atenda aos requisitos legais e ajude a prevenir incidentes futuros], [organizando o relatório de maneira clara e lógica], [usando linguagem objetiva e concisa], e [fornecendo recomendações específicas e acionáveis]?”
