Prompts #1 com IA sobre:
Gerenciando o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) [RH]
“Você pode me fornecer algumas dicas sobre como [otimizar perfis de candidatos] usando um ATS? Especificamente, como posso usar [algoritmos de aprendizado de máquina] para analisar [dados não estruturados] e [prever a adequação do candidato] para requisitos de trabalho específicos?”
Prompt #2
“Como posso usar um ATS para [automatizar tarefas repetitivas] no processo de contratação? Você pode me dar alguns exemplos de [fluxos de trabalho personalizados] que posso criar para [notificar gerentes de contratação] sobre o progresso do candidato e [agendar entrevistas]?”
Prompt #3
“Quais são algumas estratégias para [identificar os melhores talentos] usando um ATS? Você pode fornecer algumas orientações sobre como [configurar critérios de pontuação do candidato] com base em [requisitos de trabalho específicos] e [qualificações], e como [usar análise de dados] para [prever o sucesso futuro do candidato]?”
Prompt #4
“Você pode sugerir algumas maneiras de [melhorar as estratégias de recrutamento] usando um ATS? Especificamente, como posso usar [dados de origem do candidato] para [analisar a eficácia] de diferentes canais de recrutamento, e como posso usar [dados de entrevista] para [melhorar as decisões de contratação] e [reduzir o viés]?”
Prompt #5
“Como um ATS pode ajudar com [análise de dados] para melhorar o processo de recrutamento? Você pode fornecer alguns exemplos de [ferramentas de visualização de dados] e [métricas] que podem ser usadas para [identificar tendências de recrutamento], e como [usar essas informações] para [refinar as estratégias de recrutamento] e [melhorar a experiência do candidato]?”
