Prompts #1 com IA sobre:
Realização de avaliações de compatibilidade cultural [RH]
“Você pode me ajudar a gerar [pelo menos 10] perguntas comportamentais para avaliar a compatibilidade cultural de um candidato para uma [função específica]? [O trabalho é em uma empresa global com funcionários diversos]. O candidato ideal deve ter experiência em [pelo menos 3 áreas], e os valores culturais que procuramos incluem [pelo menos 3 valores essenciais].”
Prompt #2
“Quais são alguns aspectos culturais comuns a serem considerados ao avaliar a compatibilidade cultural de um candidato para uma [função específica] em [um país ou região específica]? [A empresa tem forte ênfase em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e colaboração]. O candidato ideal deve ter experiência trabalhando com [tipos específicos de partes interessadas], e os valores culturais que priorizamos incluem [pelo menos 3 valores essenciais].”
Prompt #3
“Como posso determinar se os valores de um candidato estão alinhados com a cultura da nossa empresa ao realizar uma avaliação de compatibilidade cultural para uma [função específica]? [A empresa está focada em sustentabilidade e responsabilidade social]. Procuramos um candidato que tenha experiência em [iniciativas específicas de sustentabilidade], e os valores culturais que priorizamos incluem [pelo menos 3 valores essenciais].”
Prompt #4
“Quais são algumas estratégias para realizar uma avaliação de compatibilidade cultural bem-sucedida durante uma entrevista remota para uma [função específica]? [A empresa tem um ambiente de trabalho acelerado e exige habilidades de comunicação fortes]. O candidato ideal deve ter experiência em [tipos específicos de trabalho remoto], e os valores culturais que priorizamos incluem [pelo menos 3 valores essenciais].”
Prompt #5
“Você pode fornecer algumas informações sobre como avaliar a adaptabilidade de um candidato a diferentes culturas durante uma avaliação de compatibilidade cultural para uma [função específica]? [A empresa está expandindo globalmente e valoriza a diversidade e inclusão]. O candidato ideal deve ter experiência com [tipos específicos de comunicação intercultural], e os valores culturais que priorizamos incluem [pelo menos 3 valores essenciais].”
